Mellem 2012 og 2018 voksede software som en tjeneste (SaaS) med mere end 300 %. I 2020 satte pandemien skub i skiftet til fjernarbejde, og efterspørgslen efter cloudbaseret software, der gjorde overgangen fra kontorarbejde til hjemmearbejde smidig, var på et historisk højt niveau. Det er derfor ikke overraskende, at SaaS-kapitalen toppede i 2021.
Spol tre år frem, og fjernarbejde er fortsat enormt populært, og de mange SaaS-værktøjer gør det nemmere end nogensinde før at drive virksomheder med succes. Med det store antal virksomheder, der nu omfavner denne arbejdsform, har vi samlet de mest udbredte statistikker om fjernarbejde for 2024.
Det hænger også tæt sammen med online møder, som i dag gør fjernarbejde meget lettere.
De vigtigste statistikker om fjernarbejde i 2024
- Cirka 22 millioner beskæftigede voksne i USA arbejder 100 % hjemmefra. Det svarer til omkring 14 % af den voksne arbejdsstyrke.
- Senest i 2025 forventes tallet at stige til 32,6 millioner.
- 33 % af de amerikanske ansatte med job, der kan udføres eksternt, foretrækker at være helt væk fra kontoret, 8 % foretrækker kun at være på kontoret, og lige under 60 % foretrækker en hybrid arbejdsordning.
- Globalt har IT-branchen det højeste antal fjernarbejdere, med 67,8 % af alle fjernansatte i denne branche.
- 56 % af de professionelle kender nogen, der planlægger at sige op eller allerede har sagt deres job op på grund af et håndhævet krav om at vende tilbage til kontoret.
- Medarbejdere i Gen Z mellem 20 og 24 år er mindst tilbøjelige til at søge fjernroller på arbejdspladsen.
- Medarbejdere i både hybridarbejde og fjernarbejde rapporterer de højeste engagementsniveauer på henholdsvis 81 % og 78 %.
Den nuværende tilstand for fjernarbejde
2020 tvang hele brancher til uventet at omfavne fjernarbejde med minimal varsel og forberedelsestid. Men efterhånden som verden i nogen grad vendte tilbage til normalen, blev hybride arbejdsmodeller introduceret, hvor medarbejderne delte deres tid mellem arbejde på kontoret og fjernarbejde.
I dag viser Quantum Workplace, at 41 % af medarbejderne foretrækker hybridarbejde, mens 32 % foretrækker den helt fjernbaserede model. Kun 27 % af medarbejderne foretrækker fuldtidsarbejde på kontoret.
Mens yngre Gen Z’ere er mindst tilbøjelige til at acceptere et fjernjob, er dem mellem 24 og 35 år mest tilbøjelige til at arbejde eksternt. Det betyder, at ældre Gen Z’ere og yngre millennials udgør den største andel af fjernarbejdere.
Når det gælder køn, arbejder en højere andel af mænd hjemmefra end kvinder, med 38 % af mændene, der arbejder helt eksternt, og 23 % på deltid. Til sammenligning arbejder 30 % af kvinderne helt eksternt, og 22 % gør det på deltid.
Vigtigheden af fjernarbejdsmuligheder i 2024
Fjernarbejdsmuligheder er utroligt vigtige for både mænd og kvinder. Ifølge en FlexJobs-undersøgelse siger 60 % af kvinderne, at de vil lede efter et nyt job, hvis de ikke kan fortsætte med at arbejde eksternt, og 52 % af mændene siger, at de ville sige op.
Når de søger et nyt job, siger 80 % af kvinderne, at muligheder for fjernarbejde er en af deres vigtigste overvejelser, og 69 % af mændene er enige. For kvinder har fjernarbejde også åbnet nye veje til at skabe indkomst, fordi de kan kombinere børnepasning og familieansvar med at tjene penge.
Kun 1 % af Buffer-undersøgelsens deltagere siger, at de havde en negativ oplevelse med fjernarbejde, og 98 % af fjernarbejderne er enige i, at de ville anbefale denne type arbejde til andre. Det er tydeligt, at disse modeller passer til flertallet af medarbejderne.
Når man ser på fordelene, er det let at se hvorfor.
Både mænd og kvinder er enige om, at de største fordele ved fjernarbejde og hybridarbejde omfatter mindre udbrændthed, højere produktivitet, større selvstændighed, effektiv tidsstyring og bedre balance mellem arbejde og privatliv. Fjernarbejde og hybridarbejde har også vist sig at være mindre stressende, hvor 59 % af fuldtidsansatte kontorarbejdere siger, at deres stressniveau steg i løbet af det seneste år. Til gengæld sagde kun 55 % af hybridarbejderne og 36 % af fjernarbejderne, at dette var tilfældet.
Fakta og tal om fjernarbejde i 2024
Arbejdstagerne er enige om, at fordelene ved fjernarbejde i høj grad handler om tid og balance mellem arbejde og privatliv. At arbejde eksternt sparer i gennemsnit 72 minutter dagligt på transport, hvilket hænger sammen med dette. Interessant nok bruger mange medarbejdere, der sparer denne tid, den på at arbejde mere. Uden stressen ved pendling får produktiviteten et løft, og udbrændthed er lettere at undgå.
Mens teknologibranchen har det højeste antal fjernarbejdere, fordelte kategorierne af dem, der arbejdede hjemmefra i USA i marts 2024 sig således:
- Professionelle og forretningsmæssige tjenester: 29 %
- Finans og forsikring: 23 %
- Informationssektoren: 21 %
Ifølge ZipRecruiter-data er gennemsnitslønnen for en medarbejder, der arbejder hjemmefra i USA pr. juli 2024 $ 29,41 i timen eller $ 61.178 om året. Alt i alt ligger de årlige lønninger for fjernarbejde så højt som $ 84.500 og så lavt som $ 12.000, men størstedelen ligger mellem $ 40.000 og $ 79.500.
En McKinsey-undersøgelse viste, at højtlønnede i mere ledende stillinger foretrækker at arbejde eksternt. 44 % af dem, der foretrækker at arbejde hjemmefra, har ledende roller, og 33 % tjener over $ 150.000 om året. Disse medarbejdere er sandsynligvis beslutningstagere, som kan beskytte fjern- eller hybridarbejdere og sikre, at denne kultur fortsætter.
Dem, der arbejder eksternt, sparer også penge, da hybridarbejdere bruger $ 15 om dagen sammenlignet med kontorarbejdere, der bruger $ 51 om dagen. Dem på kontoret skulle dække transport, parkering, kaffe, mad og endda daglige udgifter til pasning af kæledyr.
SaaS og fjernarbejdsstatistik i 2024
Uden de rigtige værktøjer ville fjernarbejde og hybridarbejde ikke være muligt. SaaS er et af de værktøjer, der gør det muligt for medarbejdere at gøre alt fra at arbejde sammen om projekter til at holde videokonferencer og virtuelle møder.
Mens fysiske møder har en tendens til at være tidskrævende og stressende, siger 70 % af fjernarbejderne, at virtuelle møder er mindre stressende, og 67 % mener, at disse ofte kortere sessioner er lige så produktive som fysiske møder. De nedbryder også geografiske grænser og skaber større diversitet og inklusion.
I 2023 havde 88 % af møderne mindst én fjern-deltager, og 37 % af virksomhederne opgraderede deres mødeteknologi for at imødekomme denne virtuelle deltagelse.
Samlet set er SaaS en drivkraft, der sikrer, at medarbejdere kan mødes virtuelt og samarbejde, og tallene for omsætningsvækst afspejler dette. SaaS-branchen forventes at nå $ 190,10 milliarder i omsætning i 2024, med et gennemsnitligt forbrug pr. amerikansk medarbejder på $ 1.100. Mellem 2024 og 2029 vil SaaS-branchens omsætning have en årlig vækstrate på 18,92 % og nå en værdi på $ 452,10 milliarder i 2029.
En fjern fremtid venter
Ud fra disse statistikker er det tydeligt, at fjernarbejde og hybridarbejde vil være en stor del af fremtiden, og det forbliver det foretrukne valg for flertallet af medarbejderne i USA og resten af verden.
Med SaaS, der fortsat vokser og udvikler sig, er der helt klart den nødvendige støtte til at sikre, at medarbejderne kan udføre deres arbejde bedst muligt med mindre stress, færre chancer for udbrændthed og en bedre balance mellem arbejde og privatliv.